Change Builders Lab: Liderazgo y Autoestima

¿Como hacerla crecer en mí y en mi equipo?

El Liderazgo es un tema muy amplia con muchas variantes. Para hablar de este tema te cuento que fui invitada por los chicos del proyecto ChangeBuilders Lab a compartir la Ponencia “Liderazgo y Autoestima: Ser el Líder que Necesita mi Empresa

Muchas personas consideran que no son o no podrían ser lideres. Hay personas quienes cuestionan si el líder nace o se hace. En lo personal, considero que el líder se puede “hacer”. De hecho, creo que todos traemos algo de líder. El asunto radica en las ideas que nos han plantado desde la niñez.

Si en tu hogar solían desestimar tus esfuerzos es muy probable que tu mentalidad sea de buscar constantemente la validación a través de muchos logros o al contrario, de desestimar y empequeñecer tus logros. Hay personas que se hacen a través de la experiencia y la necesidad, incluso los embates de la vida. Otras, nos hacemos por los sueños. Porque sabemos que tenemos que “ser”, para poder llegar.

Entrando un poco mas a la teoría, te comparto conceptos claves que te servirán no solo para identificar sino también para mejorar tu estilo de liderazgo según nuestro entorno y tu necesidad.

Los estilos de Liderazgo mas comunes hoy en día son:

  • Estilo laisses-fairez “dejar hacer”
  • Estilo Autocrático
  • Estilo Transaccional
  • Estilo Transformacional

En este taller compartía algo muy importante, algo que nunca voy a dejar de compartir en mis conferencias y es que el Líder tiene una visión muy marcada. El Líder sabe donde va. No necesariamente el cómo o cuándo, pero sabe exactamente lo que quiere alcanzar.

El caminar direccionado te permite in creando una cultura de cambio a tu alrededor donde empezás a atraer personas que quieren empoderarse y desarrollar aquello que ya has desarrollado.

Importantísimo en el Líder es el desarrollo constante. Sabemos que el frenarte no es una opción y por lo general una vez hemos alcanzado un logro, empezamos a maquinar el siguiente. Y es que no nos gusta conformarnos porque apenas descubrimos de a poquito nuestro potencial buscamos mas, queremos mas, vamos por mas.

De mi punto de vista, las características que acompañan a un buen Líder son:

  • Un Líder guía
  • Un Líder motiva
  • Un Líder escucha
  • Un Líder enseña
  • Un es consciente
  • Se alimenta del Feedback
  • Un Líder sirve
  • Un Líder inspira
  • Un Líder entiende los errores
  • Corrige lo malo y premia lo bueno

A medida que vas desarrollando ciertas aptitudes del Liderazgo empezas a reconocer que surge una necesidad de dejar huella, de sembrar. Por lo general, gustamos no el reconocimiento sino la permanencia de un legado. De saber que hicimos, que sembramos y que dijimos algo bueno que fue capaz de transformar para bien un “algo” o alguien. Disfrutamos ese proceso de evolución de maduración de una idea y vemos con agrado como va tomando forma madura y establecida.

Próximamente te estaré hablando de como mejorar o eliminar ideas preconcebidas que vienen desde la niñez y que pudiesen haber sido plantados a la fuerza en tu cabeza. Cuando llegamos a la vida adulta por lo general entramos en un conflicto donde nuestro pasado frena nuestro futuro así que atentos, porque mas que teoría te hablare desde la experiencia y el aprendizaje.

¡Un abrazo Lideres!

Si quieres conocer más del proyecto te dejo el siguiente enlace: https://www.facebook.com/Changebuilderscommunity/

Photo by Helena Lopes on Pexels.com

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